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郫都区就业服务管理局失业保险待遇申领办事流程
发布日期:2016-11-11 浏览次数:9343 来源:人社局 字体:【  

郫都区就业服务管理局

失业保险待遇申领办事流程

 

一、享受条件

1、已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非本人意愿中断就业的;

3、已按规定办理失业登记,并有求职要求的。

二、申领材料

失业职工办理失业保险待遇由所在单位报送以下证明材料,并加盖单位公章

1、用人单位出具的终止或者解除职工劳动合同的证明原件

2、失业职工最近一次和单位签订的《劳动合同》原件

3、《郫都区失业职工失业保险待遇申领通知书(存根联)》原件

4、《居民身份证》复印件

5、如存在失业保险视同缴费月份(之前领取过失业保险金添加过年限的,不能再重复添加),需提供以下材料:

A、市级统筹前失业保险视同缴费月份(2005年04月进机之前)请提供对应视同缴费月份内的养老保险的缴费清单;

B、退役军人失业保险视同缴费月份请提供《军人服现役年限视同失业保险缴费年限证明》原件(2013年8月1日后)或《退伍证》原件、复印件(2013年8月1日前)。

6、2008年4月11日以后征地的,请提供征地失业保险缴费清单。

7、户口在大成都以外的失业职工需提供户口所在地失业保险管理机构的接收函,如需在本地领取失业保险金请提供成都市居住证明复印件。

8、用人单位经办人员办理需出具单位介绍信和经办人员的身份证原件及复印件。

三、申领程序

1、用人单位到区社保局对失业职工办理失业保险暂停业务。如果存在一人多号参保缴费情况,需进行社保卡合号处理(失业保险参保关系证明等)。

2、用人单位须在失业职工从单位办理社保减少手续后60日之内,提交资料到失业待遇申领窗口审核,经审核符合领取条件的,在15日内审核确认失业人员享受失业保险待遇的资格和期限,发给《失业保险待遇核发通知书》。

3、失业职工领取到《失业保险待遇核发通知书》后,由本人到户口所在地乡镇就业和社会保障服务中心或社区办理失业登记、求职登记、培训登记, 从办理失业待遇核发的次月起按月进行签字认证。连续两个月未按规定签字领取的,作自动放弃失业保险待遇处理。

办理地址:郫都区何公路9号就业局底楼大厅9号10号失业保险待遇申领窗口

窗口咨询电话:87926110,87928971  每月21号至月底为财务结算期不经办业务。


郫都区失业职工失业保险待遇申领登记表(存根联) 


   

社保编号

单位名称

(盖章)

  

   

社保编号

身份证号码

联系电话

中国工商银行卡号

登记时间

视同缴费月份(无视同缴费请勾选,有视同请填写对应栏目审核后的月数)

未享受完待遇月份情况

无视同缴费月数

市级统筹前

缴费月份(20054月之前)

转业军人

视同缴费月份

有无征地农民缴费(2008411号后)

  

开始时间

  

终止时间

失业原因

累计缴费

   

单位经办人

签字

待遇核发

经办人员

核发享受月数

复核人签字

分管领导签字

 

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郫都区失业职工失业保险待遇申领通知书(通知联)

 

经审核,你符合失业保险金享受条件,请你凭此核发通知书及携带相关证件30之内到户口所在镇就业和社会保障服务中心办理失业登记求职登记培训登记,过时将按《四川省失业保险条例》规定视为自动放弃失业保险待遇处理。

办理流程:                 

1、凭核发通知书及相关证件户口所在镇就业和社会保障服务中心办理失业登记求职登记培训登记

2每月本人有效身份证社保卡原件到户口所在镇就业和社会保障服务中心及社区进行签字认证

失业保险金申领注意事项:

一、领取失业保险金人员每月签字时,请携带本人有效身份证原件社保卡原件,禁止代签。如本人因病等特殊原因不能按时签字的,请提交相关证明材料办理代签手续。

二、每月1-10号(1月至11月),1-6号(12月),如遇节假日不顺延。到户口所在地镇就业和社会保障服务中心及社区进行签字认证,当月底划款到失业职工工行个人帐户(如遇法定节假日签字时间有变动再另行通知)。

三、按《社保法》规定,失业职工在领取失业保险金期间由失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险费

1.代缴医疗费和失业保险金同步享受享受开始时间见核发通知书,未进行签字认证月份不代缴),请失业职工务必注意及时将失业后中断月份未进行签字认证月份的医疗保险自行到社保机构进行补缴,以免断保影响医保待遇享受。

2.代缴医疗保险费在失业金生账后,当月进行代缴,不含生育保险,现月缴费金额364.04元,为避免在此期间给住院或生育带来不便,建议由自己先行到社保机构缴纳医疗保险费,相应金额将于当月底退还到你失业金个人帐户。

四、连续两个月不签字单位重新就业,享受基本养老保险待遇的等按《四川省失业保险条例》规定作暂停失业保险待遇处理。

五、失业职工在领取失业保险金期间按《社保法》规定不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

失业保险科联系电话87926110(前台)    87928971(后台)

就业训练中心联系电话:87926110            87928952

郫都区就业服务管理局失业保险科

 

《单位解除劳动关系证明》文本式样:

XXX公司

关于解除或(终止)XXX劳动合同关系证明

XXX同志,男(女),XXXX年XX月出生,文化程度XX,XXXX年XX月与本单位签订为期XX年的劳动合同,工作岗位为XXXX,在本单位工作XX年。身份证号:XXXX,社保编码:XXXX,户口所在地:XX市XX区XX街道办事处(或镇乡)。(成都市外户籍人员请按暂住居住地证明地址或按户口簿填写)。

由于XXXXXX(原因),根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条第XX项(并以文字形式描述本条本项的具体内容),本单位于XXXX年XX月,与XXX解除(或终止)劳动合同关系。

                        XXX公司(单位公章)

XXXXXXXX

单位经办人:                       单位联系电话:                   本人联系电话:

注:《单位解除劳动关系证明》须为打印稿书面文书

《中华人民共和国社会保险法》

  第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》若干规定

  第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 


郫都区失业职工失业保险待遇申领登记表.doc

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